PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN PANAMÁ
El presente blog, se desarrolla en función de cómo se desarrollan los programas de salud ocupacional en Panamá, en ese sentido el mismo se fundamenta en como la salud ocupacional viene desarrollándose en las últimas décadas, en donde el Dr. Díaz Mérida, con su fina intervención y genuina vocación, se destaco por lograr la construcción de una mejor prevención de riesgos laborales.
La intención o creación del blog en primera instancia, es cumplir con la asignación del curso de Introducción a la Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo, de la Maestría en Prevención y Protección en Riesgos Laborales que dicta la UNACHI, adicional poder aportar conocimiento general, a estudiantes y público en general interesado en temas de seguridad y salud ocupacional.
“Padre de la Seguridad Ocupacional”
El Dr. Francisco Martín Díaz Mérida, panameño, egresado del Instituto Nacional, medico de profesión, especializado en Medicina del Trabajo, en México, el cual a través de su pensamiento crítico y accionar, dedico gran parte de su vida profesional a mejorar el sistema de salud, destacándose en la parte clínica, docente, dejando una serie de publicaciones, entre los cuales podemos mencionar “La Salud de los trabajadores en Panamá: una deuda histórica por saldar”. Considerado el padre de la Salud Ocupacional en nuestro país.
Dirección Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional
A lo largo de los años, los Programas de Salud Ocupacional en Panamá han ido avanzando. En 1941 se creó la Caja de Seguro Social y en 1970 se centralizó la cobertura de Riesgos Profesionales. En la década de 1979-1984 se implementaron equipos y comisiones médicas, así como una tabla de enfermedades profesionales lo que significó un gran avance en este tema, luego en los años 90, se mejoró la estructura con la creación de una Dirección Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional, la cual se encarga actualmente de velar por la seguridad y salud laboral creando reglamentos como lo es el reglamento de prevención de riesgos profesionales.
Esta dirección brinda asesoramiento, capacitación y promueve la prevención de riesgos laborales. También se enfoca en la readaptación y reinserción laboral de los trabajadores accidentados, la promoción de la salud en el ámbito laboral, así como en garantizar la atención médica y compensaciones económicas para los trabajadores afectados por accidentes laborales o enfermedades ocupacionales.
Link para descargar Resolución 45 588 Caja de Seguro Social
El recurso más importante de toda organización es su personal. El ambiente laboral en el cual se desenvuelven debe ser el más seguro y saludable. A Salud Ocupacional le compete procurar dicho entorno por medio de las prácticas preventivas y responsables que no solo tienen que ver directamente con aspectos físicos, muy por el contrario, desde aspectos cognitivos, psicosociales, hasta aspectos ergonómicos deben ser tomados en cuenta para establecer la mejor ruta de acción dentro de una organización.
Si bien, las organizaciones tienen como objetivo principal cumplir metas en base a eficiencia y productividad por medio de los objetivos planteados, el logro de ellos es imposible si el personal no se encuentra en la mejor disposición física y mental. No sólo le corresponde a la organización ser garante de la seguridad de sus colaboradores, es un trabajo en conjunto.
Por tanto, Salud Ocupacional es el ente responsable de la prevención de enfermedades, situaciones riesgosas y la buena salud en el área laboral para los trabajadores.
La Salud Ocupacional ha evolucionado en Panamá. En el 2005, los servicios de Salud Ocupacional están contenidos dentro de la Dirección Nacional de Salud, en el Ministerio de Salud (MINSA). Por Resolución No. EE-161de 2005, del 26 de abril del 2005, se crea el programa Nacional de Salud Ocupacional. Mas recientemente el 17 de abril del 2012, se realiza la primera reunión de transformación del Programa Nacional de Salud Ocupacional a Departamento Nacional.
El Decreto Ejecutivo No. 78 del 10 de diciembre de 2010, artículo 2, plantea que " se otorgara licencia médica con goce de salario cuando un Patrono declare indefinidamente el inmueble en situación de abandono para su limpieza (Prefactoreo); y representa un riesgo para la vida, la salud o seguridad para los trabajadores". Este documento introduce y analiza la Salud Ocupacional en Panamá, el tema del aumento de la movilidad, travesías interoceánicas, causas de morbilidad y mortalidad, enfermedades profesionales, desafíos y oportunidades en Salud Ocupacional en Panamá.
Link para ver Resolución 380 de 2023 Ministerio de Salud
La salud ocupacional, no solo tiene que ver con el bienestar físico o mental de los colaboradores, sino también el físico, a diario en los proyectos que tengo que visitar, puedo observar como algunos insisten en evadir los controles, para garantizar que esos tres aspectos se cumplan.
Controles normados, otros por reglamento interno de las empresas y otros por buenas practicas, sin embargo, debo ser honesto que como todo la seguridad y salud ocupacional, viene adaptándose quizás no al paso que uno quisiera; muchas empresas sin sentirse comprometidas, adoptan no solo las normas vigentes en la Republica de Panamá, sino que también adoptan buenas practicas, todo en aras de preservar el bienestar en el sentido amplio de la palabra de sus colaboradores.
Enfocándose en la misión específica de promover y mantener el grado más alto de bienestar físico, mental, social y espiritual de los trabajadores, la Clínica de Salud Ocupacional del Instituto Conmemorativo Gorgas de Estudios de la Salud empieza sus funciones el día 6 de junio de 2012. Tomando acciones para evitar que la salud se deteriora debido al trabajo y educarlos en la cultura de prevención.
La Salud Ocupacional no solo se limita a las condiciones físicas del colaborador, sino también a su entorno o medio ambiente laboral.
Las enfermedades más comunes en el entorno laboral son las heridas punzantes, las lesiones musculoesqueléticas por movimientos repetitivos y levantamiento de objetos pesados, los trastornos de la audición y la visión y el estrés en el trabajo. Llevar a cabo el control de la morbilidad, p. hipertensión, diabetes, enfermedades respiratorias. Nuestro programa de promoción de la salud se centra en un ambiente de trabajo saludable.
Servicios que ofrece:
- Atención médica preventiva
- Vigilancia de la Salud de los Colaboradores
- Inspecciones y evaluaciones del proceso y ambiente laboral para determinar factores de riesgos
- Promoción y educación para la salud
- Exámenes de laboratorios a trabajadores
- Servicios y acciones de detección y seguimiento periódico de problemas de salud a nivel de los centros de vista de enfermería:
- Vacunas
- Docencias por departamento.
Publicado por:
Vanessa Espino
Karol Suira
José Díaz
Luisa Quiróz
Ritza Gaitán
Roosevelt Guerra
http://www.repositorio.una.ac.cr/bitstream/handle/11056/8631/Perfil%20Salud%20Ocupacional_Panam%C3%A1.pdf?sequence=1
ResponderEliminarhttps://www.saltra.una.ac.cr/images/SALTRA/Documentacion/SerieSaludTrabajo/Documentos/saludAmbienteyTrabajo_30.pdf;
https://www.saltra.una.ac.cr/images/SALTRA/Documentacion/SerieSaludTrabajo/Documentos/saludAmbienteyTrabajo_42.pdf
Los países centroamericanos se unieron hace más de 20 años para desarrollar capacidades en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) y hoy por hoy cada país cuenta con un centro SALTRA (www.una.ac.cr), la Universidad de Panamá es el centro SALTRA en Panamá
ResponderEliminarQue bien que a pesar de los recortes de presupuesto realizados al Instituto Conmemorativo Gorgas de Estudios de la Salud, se destinen fondos para el bienestar físicos de sus funcionarios, que de verdad lo merecen por la labor que desempeñan, ya que fueron personas claves en momentos de pandemia.
ResponderEliminarLa evolución que a tenido la Salud Ocupacional en nuestro país es de admirar, ya que esto refleja un enfoque integral para garantizar condiciones de trabajo seguras para todos los trabajadores. Además, al reconocer la importancia del entorno laboral en la salud ocupacional, se hace hincapié en la necesidad de promover un ambiente de trabajo seguro, saludable y favorable para el bienestar integral de los trabajadores.
ResponderEliminarEl reconocimiento de la salud ocupacional es un gran logro dentro de nuestro sistema de salud pública. Anteriormente no se tomaba en cuenta la salud de los trabajadores y por ende eran muy propensos a sufrir accidentes laborales derivadas de prácticas riesgosas y no reguladas y bajo condiciones insalubres. Hoy gracias al avance de este campo, contamos con una regulación en materia de salud e higiene laboral, lo que garantiza una mejoría en la calidad de vida de nuestros trabajadores.
ResponderEliminarPara seguir logrando avances significativos en Salud Ocupacional en Panamá, es fundamental que las organizaciones no solo cumplan con las normas vigentes, sino que también adopten una cultura de prevención y bienestar integral para sus colaboradores, esto requiere del compromiso y esfuerzo conjunto de autoridades, empleadores y empleados. Mantener y fortalecer esta colaboración será clave para seguir mejorando las condiciones laborales y garantizar un ambiente seguro y saludable para todos los trabajadores en el país.
ResponderEliminarExcelente los aportes de la salud ocupacional a la promoción de ambientess laborales saludables. Definitivamente el recurso más valioso son los colaboradores y requieren además de un cuidado físico medidas preventivas para garantizar una salud mental óptima.
EliminarLa presencia de la salud ocupacional debe ser equiparada en nuestro país, en empresas públicas y privadas. es de vital importancia garantizar la práctica de los derechos en salud ocupacional para los colaboradores de todas las empresas y para esto se requiere vigilancia preventiva en tema de riesgos y ambientes seguros, además de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los colaboradores
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ResponderEliminarla salud ocupacional en Panamá no solo es un requisito legal, sino también una inversión estratégica que puede traer múltiples beneficios a largo plazo, tanto para los trabajadores como para las empresas y la sociedad en general.
ResponderEliminarEl Recurso humano es el elemento mas valioso en una organización, es por ello que garantizar ambientes seguros, repercute en el desempeño exitoso y la satisfacción del usuario. Es importante la divulgación de este programa, realizar supervisiones amigables, que den seguridad en todos los ambitos incluyendo el relacionado con la salud mental, y facilidad de acceso a la cartera de servicios que ofrece este programa.
ResponderEliminarEn Panamá el proceso de reconocimiento de la importancia de la salud ocupacional ha ido creciendo gradualmente. Lastimosamente por el incremento de incidentes y/o accidentes y el aumento de enfermedades ocupacionales. Tal como indica el documento, los inicios de la salud ocupacional iniciaron en la década del 70, y ya para 1988 mediante la Resolución 1 de de 8 de febrero se reconoce la profesión de Técnicos en Salud Ocupacional, y posteriormente en el año 2020 mediate la Resolución 22 de 19 de noviembre se reconoce la profesión de Licenciado en Salud Ocupacional.
ResponderEliminarSi bien es cierto, el Estado a través del Ministerio de Salud y la Caja de Seguro Social mantienen programas los cuáles carecen de los fondos públicos para ejercer las acciones de promoción de la salud y la fiscalización del cumplimiento de las normas que regulan esta materia.
Nadiuska Delgado30 de mayo de 2024, 8:55
ResponderEliminarLa salud ocupacional , ha crecido y evolucionado en Panamá, los ultimo 20 años en algunos aspectos va lento, en otros se observa el avance , el hecho que ahora hay mas opciones de estudiar carreras , licenciaturas y diplomado, te evidencia un cambio que mas personas están interesadas en formarse para complementar sus conocimientos y desempeñarse sus profesiones de forma mas segura, no solo física, sino integral.
Un total de 13 comentarios fueron generados por once personas, dando como resultado el poder resumirlos de la siguiente manera, pero antes de seguir avanzando, no podemos pasar por alto el agradecer a cada uno de ellos; muchas gracias por compartir u aportar sus conocimientos y también por ayudarnos en esta asignación.
ResponderEliminarEn un contexto general, los comentarios abordaron como se ha desarrollado la salud ocupacional en Panamá, y como en conjunto con el resto de los países Centroamericanos preocupados, hace más de 20 años, se unieron para fortalecer las capacidades en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), creando centros SALTRA en cada país (Universidad de Panamá).
Hoy en día se concibe un progreso significativo en lo que a la salud ocupacional se refiere, ya que contamos con regulaciones que garantizan condiciones de trabajo seguros, reflejando un enfoque integral, que no solo promueva la seguridad física, sino también la salud mental de los colaboradores.
Encontramos comentarios, enfocándose en la importancia de fomentar una cultura de prevención y bienestar integral, en donde todos los involucrados (instituciones o autoridades, patronos y empleados), adquieran por convicción la mejora de las condiciones laborales.
M. Horna y N. Delgado, coinciden y nos recuerdan como los temas relacionados a la salud ocupacional, han ido en crecimiento desde los años 70, con hitos importantes como: la Resolución de 1988, que reconoció la profesión de Técnicos en Salud Ocupacional y la Resolución de 2020 que reconoció a los Licenciados en Salud Ocupacional. Sin embargo, se señala que los programas del Ministerio de Salud y la Caja de Seguro Social carecen de fondos suficientes para la promoción y fiscalización adecuada de la salud ocupacional, sin dejar a un lado las opciones que presentan las casas de estudio, de prepararse en el tema.
Finalmente, no hay que pasar por alto y tener en todo momento claro que la salud ocupacional en nuestro país, NO puede ser vista solo como un requisito legal, sino como una inversión estratégica que mejora la calidad de vida de los trabajadores y beneficia a las empresas.
Excelente artículo, resumen los avances que se han dado en salud ocupacional. Sin embargo, considero que las instituciones regentes en la materia deben reforzar la fiscalización, para pasar de la letra a los hechos y que realmente éstos, se reflejen en la salud y calidad de vida de la población. Se cuentan con planes de prevención de riesgos, que me atrevería a anotar, que en alto porcentaje no se cumple ni se utilizan para levantar los indicadores, que nos permitan evaluar realmente como estamos en materia de salud ocupacional en Panamá.
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